必威始终聚焦学生高质量就业核心任务，以三个“结合”为抓手，精准指导、全程服务，全力推进学生高质量就业。

一是“主体推进”与“全员参与”相结合，营造积极浓厚的就业氛围。建立“就业联系领导—班主任/导师—辅导员”三位一体就业联系机制，明晰责任，抓好落实，确保学生积极就业；制定就业负面清单，将研究生就业与导师次年所带学生数量、优秀导师推荐挂钩；定期开展就业专题交流会，分享成功经验，解决就业难题，提升班主任/导师的就业指导能力。出台《关于开展就业攻坚行动的通知》，鼓励所有人员参与学生就业，并根据帮扶程度给予相应奖励；修订学院就业奖励办法，加大学院对学生就业奖励的配套支持，提高就业奖励覆盖面。

二是“全面推送”与“精准帮扶”相结合，形成联动协同的工作机制。全面收集各地区教育局、学校招聘信息，分类整理推送，截止目前已在学院网站、微信公众号发布各类招聘信息600余篇，平均浏览量113人次/篇；举办就业交流会12场，邀请优秀校友或刚刚就业的学生，及时分享最新的就业信息；及时为毕业生答疑解惑，如“应届毕业生身份如何界定”“结构化面试有哪些技巧”等，提高学生就业能力。根据毕业生情况，梳理形成就业重点人群库，将不就业、慢就业、难就业的41名学生纳入，进行领导包干，重点帮扶。

三是“请得进来”与“走得出去”相结合，拓展形式多样的就业岗位。举办各类人才培养研讨会，邀请长兴、德清、安吉、奉化、江山、龙游、定海、岱山、温岭、景宁等10余个县（区）教育局领导及3所学校校领导来校交流，及时了解该地区（校）最新的招聘政策。深入开展访校拓岗行动，院领导班子成员带队走访6个区（县）教育局及16所中小学、幼儿园，推荐优秀学生，拓展就业岗位；举办安吉县中小学教师、吴兴区小学教师、吴兴区合同制幼儿园教师等专场招聘会4场，80余名毕业生现场签订就业协议；主动联络走访优秀校友，讨论学生就业形势，探索与所在单位的合作，搭建更多学生就业平台。

下一步，必威将继续围绕学生高质量就业目标，千方百计服务好学生就业，做好2022届毕业生全程跟踪指导，并提前谋划2023届毕业生就业工作。